岗位职责

1、负责建立、健全海外业务单元财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作、税务筹划等进行总体控制；

2、负责准确及时提供各类会计报表分析协助，支持各项业务经营决策；

3、参与年度经营计划制定和实施，为业务发展提供财务专业支持；

4、负责及时向国家总经理、事业部财务BP汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况；

5、负责协调本部门与公司其他部门间的关系，以及与企业外部各机构（财政、税务、银行等）建立良好的协作关系；

6、部门内部团队管理，推动组织绩效提升。

任职要求

1、 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学或相关专业；

2、 3年以上工厂财务岗位工作经验，成本岗位优先，有税务经验优先，有海外工作经验优先；

3、 熟悉财务系统软件，英语能够作为工作语言；

4、 有较强的逻辑思维能力以及独立分析解决问题的能力，具备良好的沟通、组织、协调和管理能力以及团队协作精神；

5、 具备良好的职业素养、品行端正，工作态度积极，责任心强，有较强的判断与决策能力；

6、愿意常驻非洲，常驻满12个月可享受1个月全薪休假。

岗位职责

1.、负责日常会计处理、账务核算，保证费用核算及时、准确；

2、负责财务凭证的审核、整理与归档；

3、负责结账及纳税申报和各类财务报表的编制；

4、负责为业务部门提供分析数据； 

5、负责银行、财税、工商相关业务办理等。

任职要求

1、本科及以上学历，财务相关专业；

2、1年以上相关工作经验，熟悉国家财务政策、会计法规；

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

4、具备会计从业资格证，通过会计中级及以上、CPA者优先考虑。

岗位职责

1、根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计工作，执行公司内部各专项、定向审计工作，编制审计底稿并出具内部审计报告和管理建议书；

2、审查和评估公司各事业部的运营流程和内部控制，识别潜在的风险和不规范操作，提出改进意见，跟进验证整改结果；

3、对员工舞弊或违规行为开展调查工作；

4、参与公司财务审计、内部控制评估工作；

5、编写审计报告，向负责人汇报审计结果。

任职要求

1、本科及以上学历，财经类、审计类等相关专业；

2、3年以上管理、经营审计工作经验；有审计项目经验优先；

3、具备较强的数据分析能力，报告编写能力，具备财务管理的基本知识，熟悉财务系统；良好的沟通和团队协调能力；

4、具备较强的工作自驱力，以结果为导向；

5、英语能作为工作语言，接受海外出差（一年不少于8个月的海外出差）。

岗位职责

1、根据公司的财务管理制度及其他内部管理制度、公司的具体情况，起草内控规章制度、制定具体的内控工作方案；

2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；

3、对公司组织架构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；

4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；

5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；

6、了解和评估公司经营过程中出现重大风险的可能性，改进风险防范的管理工作。

任职要求

1、本科及以上学历，财经类、审计类等相关专业；

2、3年以上相关经验；

3、具备较强的报告编写能力，具备财务管理的基本知识，良好的沟通和团队协调能力；

4、具备较强的工作自驱力，以结果为导向；

5、英语能作为工作语言，接受海外出差。

岗位职责

1、根据事业部中长期业务战略规划，全面统筹事业部人力资源管理工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，向事业部总经理提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高事业部综合管理水平，控制人力资源成本；

3、完善事业部招聘体系，建立成熟招聘渠道，提高招聘效率；

4、根据事业部战略，切近业务，制定正向引导的绩效导向变革，落实考核指标并组织执行；

5、负责事业部培训工作的开展，制定培训计划并跟进执行；

6、及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、建立和谐高效劳动关系，负责事业部的企业文化建设；

8、负责事业部下辖企业人力资源团队的管理工作。

任职要求

1、本科及以上学历，英语可以作为工作语言；

2、3年及以上人力资源经验，有过物流行业或者海外派驻经历、参与过海外项目优先；

3、具有良好的沟通能力、协同能力及抗压能力；

4、内心勇敢坚定，有主见有观点，能够为业务发展提供HR侧解决方案；

5、强烈的自我驱动力，快速学习能力，及正向激励团队；

6、接受海外出差累计5-6个月/年。

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，执行招聘计划。

2、负责发布招聘信息和筛选应聘资料，与候选人进行初步沟通，协调组织用人部门和集团领导进行复试评定工作。

3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

4、负责招聘工作的日常工作推进和管理。

5、负责人才库建设，为集团和组织提供定期的人才报告和招聘建议。

6、负责新员工Offer前的OA流程审批，经批准后予以发布新员工录用通知书。

7、熟悉集团人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

8、负责招聘数据的收集与录入。

9、维护好招聘渠道和平台，建立与高校、猎头公司、人才招聘网站等机构的良好关系。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、1年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有招聘经验优先，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、熟练的办公软件操作，具有良好的沟通协调能力。

岗位职责

1、负责物流业务的销售工作及团队管理工作；

2、负责销售团队的建设、培养、管理，提升团队成员的业务技能及水平；

3、负责物流客户的开发与关系维护；

4、负责制定销售政策和销售计划并组织落实，带领团队，组织开展营销活动，达成销售目标；

5、负责收集市场和行业信息、研究客户需求，维持和发展物流业务的战略和计划，业务落地。

任职要求

1、本科及以上学历，物流、交通运输相关专业毕业；

2、2年及以上行业经验，对上海船东与同行熟悉，有直客或同行资源均可，有非洲线、东nan亚航线经验优先考虑；

3、英语4级，具备良好的听说读写能力；

4、具备较强的工作自驱力，以结果为导向；

5、英语能作为工作语言，接受外派工作。