2021年7月初，炎炎夏日，泽世迎来了一批新鲜的血液，他们有刚刚告别大学校园，初入职场的应届生，也有工作经验丰富的资深职场人，其中不乏拥有多年海外工作经验的“老非洲”。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升团队协作能力，增强个人素质，公司人才发展中心进行了周密的安排和计划。本次集中培训四天，均在公司会议室进行，培训课程涉及公司的基本规章制度、组织架构、企业文化、各事业部门介绍等。由公司领导和相关部门负责人担任讲师，深入浅出的讲授，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心。
7月5日上午，人才发展中心副总监左花为大家详细讲解了公司的考勤制度、薪酬福利制度与最新的组织架构。下午，集团联席 CEO宋森华总裁立足岗位，传道授业，为新员工介绍了公司的发展历史、成功案例，通过分享自我的成长经历将公司“开放 透明 执着 协作分享”的核心价值观讲解得深入人心，使得新员工进一步了解集团整体发展概况，会后还耐心解答了新员工在听完培训后提出的疑问，让在场的每一位都受益匪浅。
7月6日下午人才发展中心招聘部经理王明珏为应届生带来了一场关于如何在职场中进行有效沟通的培训，通过大量的案例分享和高度互动将抽象的概念具象化，分享了许多职场沟通的核心要义，为各位应届生在公司的“新生活”打下基础。
7月7日公司国际物流事业部的航运总经理沈晶晶对国际物流的概念、具体流程、运作过程中的底层逻辑进行了细致地解析，使得各位新员工对公司的业务更加了解。
7月8日上午公司CEO 办公室的行政部经理雷蕾采取图文并茂的方式为大家讲解了行政各岗位职责及相应的福利待遇；随后人才发展中心总监程辉针对执行力这一主题对应届生进行了培训，传授执行力的概念、六大步骤、九大规则等相关知识。
下午，由财务中心物流财务部总监孙元简要介绍了公司财务部门的构成与对应职能，讲授了财务相关的基础概念与逻辑。
此次培训的目的是为了让集团的新进员工更快地了解融入公司，清楚公司的基本规章制度、企业文化、业务范围、部门划分等。培训期间各位新员工积极提问、踊跃参与，最终培训圆满结束。
